Desenvolvimento Pessoal

COACHING, MENTORING e COUNSELING

Essas três metodologias têm as suas particularidades, mas a sua distinção muitas  vezes não é clara, pois em diversos casos são interdependentes e interligadas. Elas têm como meta ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional, orientando-as e suportando-as na construção de um trajeto de vida que esteja de acordo com as suas preferências e convicções. Conheça-as e, se tiver dúvidas, consulte-nos para orientarmos o melhor direcionamento para você, seus líderes e seu negócio.

• COACHING  

Neste processo, o Coach (profissional) ajuda o Coachee (cliente) na obtenção de suas metas e objetivos, atua como um condutor desse caminho. Auxilia o Coachee em seu autoconhecimento, na realização de ações, a buscar respostas para dúvidas futuras, a lidar com dificuldades e adversidades pessoais e profissionais.

A maneira questionadora e provocativa do Coach faz com que o Coachee chegue aos seus próprios resultados e, paralelamente, perceba suas fragilidades e limitações, o que facilita o desenvolvimento pessoal. As respostas estão "dentro", só bastam as perguntas certas.

Coaching de Negócios - Direcionado aos empresários ou executivos que precisam concentrar seus potenciais no desenvolvimento de seu negócio. Habilitá-os a perceber seus pontos frágeis e fortes, juntamente com seu Coach, a fim de estabelecer planos de ação e mensuração de resultados. O objetivo é a definição de valores e uma verdadeira transformação das programações inconscientes de seu comportamento que possam dificultar o sucesso do seu empreendimento.

Coaching Empresarial - As questões relacionadas ao ambiente corporativo e o desempenho do cliente são abordadas dentro deste cenário, normalmente, sugerido para gerentes de linha e profissionais de suporte. O objetivo é possibilitar que o profissional desenvolva suas potencialidades para que dessa forma saiba motivar e conduzir seus funcionários, levando-os à excelência nos resultados e relacionamentos.

Coaching de Carreira - As questões que envolvem uma transição profissional geram dúvidas e receios. Muitas vezes, para essa mudança acontecer, é necessário lidar com as inseguranças. É nesse momento profissional que o coaching “auxiliará” no planejamento dessa transição, já que o Coach com vasta experiência profissional dará segurança para que o coachee consiga planejar e atingir os caminhos traçados.

Coaching de Vida- Possibilita que o cliente estabeleça focos de mudança, que permeiam todos os aspectos da sua vida, garantindo um equilíbrio pleno e duradouro, abrangendo áreas como:

• Saúde Financeira;
• Congruência com a Carreira;
• Cuidados com a Saúde Física e Mental;
• Relacionamentos Sociais, Familiares e Conjugais;
• Equilíbrio entre o Lazer, o Prazer e Bem-Estar geral.

• MENTORING

Apesar das semelhanças, o mentoring e o coaching tem finalidades diferentes. O coaching instiga o cliente a refletir sobre seus objetivos e alcançar suas metas – definindo um ponto de partida e um ponto de chegada.

O mentoring, literalmente, é uma mentoria, desenvolvida por um profissional altamente qualificado e experiente – o Mentor – que compartilha seu conhecimento. Ao contrário do coach, o mentoring vai orientar, dar as ferramentas e mostrar os caminhos para alcançar o objetivo, seja a busca por uma promoção, a mudança de empresa ou até mesmo abrir ou rever o próprio negócio. 

• COUSELING

Counseling é uma palavra de origem inglesa que significa "aconselhamento". É um processo de interação entre duas pessoas (um profissional especializado e o cliente), que tem como objetivo ajudar a pessoa a fazer escolhas acertadas no âmbito pessoal ou profissional.

O counseling parte do princípio que cada pessoa tem dentro de si os recursos necessários para resolução de problemas e se serve de técnicas para ajudar a pessoa a se ajudar, o profissional –Counselor – tem como objetivo clarificar opções numa altura de crise pessoal ou profissional do cliente, ajudando-o de forma rápida e pontual, por meio do aconselhamento.