A dica mais valiosa para você se tornar um líder

A dica mais valiosa para você se tornar um líder

Você já deve ter visto que a cada dia encontramos um título diferente sobre liderança: “10 atitudes de um líder”, “como ser tornar um líder de sucesso” e a lista não para por aí. Sempre com o mesmo objetivo: transformar seus leitores em líderes.

O objetivo do Instituto Evoluser não é validar ou não qualquer uma dessas teorias. Nosso intuito é mostrar um jeito diferente para que você também possa se tornar um líder mais eficiente, mas com um diferencial: sua consciência, isso mesmo, consciência desse processo transformador. Afinal, não há uma receita pronta para se tornar um líder ou um script a seguir.

Mesmo concordando com a maioria dos itens dos “manuais de liderança”, surge uma pergunta: Esses itens se adaptam a todos? O quão difícil é para você mudar seu jeito de pensar e agir, e começar a seguir determinadas atitudes consideradas de liderança?

É fato que somos bem diferentes uns dos outros, o que garante também diversos tipos de lideranças. Há pessoas mais analíticas, estrategistas, que conseguem ver as coisas de forma sistêmica, com um olhar em longo prazo, porém de forma precisa, quase que “cirúrgica”.

Por outro lado, há pessoas que tomam decisões de forma mais rápida, com a ajuda da mente criativa, tendo a sua disposição não uma, mas, diversas possibilidades; outras, no entanto possuem certa facilidade em se comunicar com outras pessoas e fazem-se compreender – os ditos “influenciadores”.

Por enquanto, só citamos características que são fundamentais para um líder, não é mesmo?

Ocorre que a mesma pessoa com um olhar mais analítico pode extrapolar nos excessos, apegando-se aos detalhes e tendo certa resistência às mudanças. Peculiaridades também não muito boas para um líder, não é? Assim como poderíamos elencar outras características nem tão elegantes provenientes das outras formas mencionadas anteriormente.

Então, o que fazer?

Você não acha mais fácil potencializar características positivas que são inerentes a cada um e administrar as fragilidades, do que ter que ”resetar o drive”? Tornando-se assim um líder mais consciente e não apenas um decorador de dicas. Bem mais fácil, não é mesmo?

Inicialmente, para que isso seja possível é necessário conhecer realmente quais são seus pontos positivos – e não basta preencher um questionário com dezenas de perguntas. É preciso algo mais profundo e prático.

Por esse motivo a busca pelo autoconhecimento tem sido tema primordial no desenvolvimento de líderes e gestores. Todos os processos bem estruturados começam por esse tema, que oferece uma perspectiva ampla de respeito pelas diferenças e possibilita que as demais etapas somem uma com as outras.

Uma coisa é certa: pessoas que conhecem seu potencial têm grandes chances de alcançar cargos de liderança ou até mesmo uma colocação mais importante dentro da organização – afinal, nem todo líder precisa ser chefe.  Aliás, há muito chefe longe de ser líder, diga-se de passagem.

Mas, isso é tema para outro dia...

Habilidades como saber oferecer e receber um feedback, interpretar e respeitar o espaço do outro, e criar um clima de empatia são algumas características que as  pessoas buscam  através do autoconhecimento ou que querem  desenvolver enquanto gestores e líderes.

 Atualmente, o mercado oferece diversas opções que permitem alcançar autoconhecimento, cabe a você escolher a melhor ferramenta, a que melhor irá se adaptar.

Há mais de 10 anos trabalhando com o Eneagrama, como ferramenta de autoconhecimento, o Instituto Evoluser acredita no potencial humano e que todos podem fazer a diferença, basta ter a consciência do que você realmente é.

Com base nos 9 perfis psicológicos que conhecemos através do Eneagrama, é possível ter uma amplitude de possibilidades. Tendo como norte um código de ética, estruturado em seus valores, que promove o respeito pelas diferenças, com a perfeita compreensão de que adotar um padrão de comportamento não significa criar estereótipos, e sim, perceber o funcionamento de nossa mente, de nossas expectativas e frustrações do cotidiano.

Quem já participou dos nossos programas de desenvolvimento, seja com as ferramentas do Eneagrama, da PNL (Programação Neurolinguística) ou outras que adotamos aqui no Instituto Evoluser já tiveram a oportunidade de vivenciar o que estamos falando.

DEPOIMENTO:

“É um trabalho surpreendente. Onde há a possibilidade de mergulhar em si e descobrir características fascinantes que te levam sempre a buscar um sentido maior da vida. Um trabalho profundo que me trouxe mais consciência das minhas emoções, das minhas competências e de tudo que é importante a ser trabalhado dentro mim - para que eu busque o melhor. Aos instrutores Félix e Adelina, minha gratidão pela responsabilidade, seriedade e pelo amor com que conduziram esse trabalho”. Eliane Barion / Consultora de RH do Itaú Unibanco.

Permita-se também o autoconhecimento, torne um líder consciente, coloque em prática toda sua competência emocional.

Conheça nossos programas de desenvolvimento de lideranças “in company” ou venha fazer parte de um de nossos cursos livres. Inscreva-se!